Zašto nam je potreban visok stepen uključenosti  i saradnički pristup da bismo uspeli? Kada se inicijative za promene uspešno sprovedu, one unapređuju inovativnost, kreativnost, produktivnost, angažovanost zaposlenih i njihovo zadržavanje u organizaciji. Kada ne uspeju, mogu se izgubiti vreme, energija, resursi i moral zaposlenih. Istraživanja kompanija Gartner, Gallup i časopisa Harvard Business Review ukazuju na […]